"Times New Roman", Times, serif; align="center">招聘网站, 中国首富做过后 不能赚钱 行业

我 这个blog开出后, 有很多小 招聘网站创业者纷纷加我 msn咨询于我, 这些个人创业者投入网络招聘行业主要包括几类：

1,技术创业者做职位搜索招聘网站, 认 自己做个职位搜索就会带来流量或收益
2,很多人做校园招聘网站, 一般都有一点高校资源
3,认 自己看到一点现有招聘网站 不足, 稍加改进推出一个招聘网站就认 可以赚钱
4,做与SNS相关 人际关系网络招聘网站

进入这个行业门槛很低, 几千块就可以做一个像模像样 招聘网站, 但赚钱几乎 一点可能性 没有. 我对这些兴致勃勃 创业者一律泼冷水, 他们完全不了解这个招聘行业, 将招聘网站看 太简单：不过就 化几千元建个网站, 慢慢积累一些求职者简历, 自然就会有些企业上来招聘, 暂时没有职位, 就拷贝一些吸引求职者注册. 他们以 投入太小, 就 一个月收上十个企业招聘就可以赚钱了.

你们并不知道中国所有大招聘网站 老板都唉声叹气, 51job老板甑荣辉接受记者采访说网络招聘行业 个"鳄鱼湖”, zhaopin之CEO刘浩近接受记者说, 他原先真 小看了网络招聘行业, 经营了几年后, 才知道里面 水太深了, 他说得 肺腑之言. 我原先熟悉 另外2个前10名招聘网站 老总私下对我哀叹：招聘网站几年内要想经营实实在在赚钱, 完全一点可能性都没有, 除非有资本运作赚钱. 招聘网站作 一个生意 个不好赚钱 生意, 招聘网站生意唯一亮点 资本市场运作比较活跃. 外资进来 多.

我现在来分析招聘网站 何赚钱太难：

分析一：首先这个行业 盘子太小, 比你想象 小 多！整个招聘生意规模并不大, 不管准确数字 多少, 和其他行业比, 生意小 不能再小 行业, 即使 中国这样 大市场, 而且受经济景气因素非常大. 现在 中国经济增长快,发展好 时期, 招聘网站 日子已经非常不好过了.

分析二：招聘生意和普通生意比 少数要兼顾2方 生意, 你既要通过推广拉求职者, 还要建销售队伍来拉人事经理, 普通生意只要兼顾一方就行了. 所以这个行业 运营成本 一般行业 2倍. 但一方（求职者） 赚不到钱 , 另一方企业人事经理 招聘都只 几百几千 小生意, 而且还要提供那么多专业服务.

分析三：网络招聘 一个有HR专业服务 行业, 很多人都认识不到这一点, 外行以 我打个电话你来买我 服务吧, 其实真正经营过招聘网站都知道你如果不介入HR招聘流程, 你根本不能打动HR. 还有HR服务需要时间与经验积累 , 服务体系建立 难 . 如果招聘生意 简单买卖 关系就好了. 但不 这样 , 如你要拉500强HR招聘经理 生意, 你没有相应符合500强要求 求职者,销售人员没有500强匹配 对话专业性与数字,没有介入他们招聘体系如测评等服务体系, 你根本就没有资格做500强哪怕 600块一个月 网络招聘生意.


分析四：HR 另类,保守,理性,懒惰, 难很难搞定 . 由于招聘生意 非常理性 消费, 招聘需求绝对不会被刺激起来（消费品保健品即使消费者原来不打算买 , 但你 广告做 好,推销员漂亮甜美, 他 就买 , 即感性消费）. 我们曾经试过, 一场现场招聘会, 几百个人事经理在现场, 我们包装了整个招聘会, 我们 业务都 俊男靓女, 我们准备了业务额 一半促销用品, 无论你采用任何 方法, 我们还 中国前10招聘网站, 无人不晓, 但现场签单率几乎还 0. 因 人事经理 非常理性与保守 , 任何消费品 促销方式对他们没有任何用, 他们喜欢虚伪 在所谓 HR培训气氛中被搞定. 但这个成本多高.